正直引き止められると思ってなかったので同情して心が揺れてしまいました。
最終的に決めるのは自分ですがみなさんは
強く引き止められて残った方ですか?
それでも退職しましたか?
退職された方は結果的に
やっぱり退職してよかったと思いますか?
上記はネット上で、「退職するなんてもったいないと引き止められた」人の投稿です。
更に深堀りしていくと、
- 撤回してしまうと後悔しそうな気がする。
- 管理職もみんな一目置いていると言われた。
- 10回以上引き止められ熱意に負けそう…
といった意見がネット上にありました。
実際のところ、「退職するなんて勿体無い!」と引き止める人は、何を考えているのでしょうか。
詳しく調査してみました。
本記事では、
- 退職はもったいないと引き止める理由
- 退職を引き止められても辞めるべき?
- 「退職するなんてもったいない」と引き止められた時の断り方や対処法
以上について解説します。
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目次
退職するのをもったいないと引き止めるのは、「損失を回避する」ため
「退職するのは勿体無い」と引き止める理由を、SNSやネット上の書き込みで調査してみました。
以下はその理由です。
- 有能だから
- これまでの教育・育成が無駄になるから
- 人手不足になるから
- 本人(上司等)の都合が悪くなるから
- 会社のことをよく知ってるから
- 人件費を抑えられるから
- 新しい人材の採用・教育コストがかかるから
- スキルや知識が失われるから
- 仕事がうまくいってるから
以上の内容をまとめると、単純に、退職されると会社や上司などが困り、「損失を回避する」ために引き止めているのだと考察できます。
辞める人が本当に優秀な人であれば、引き止めるのは当然の選択です。
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退職を引き止められても辞めるべき理由
退職の意志を伝えたものの、引き止められて揺らいでいます。
退職を伝えた際に、上司や同僚からの引き止めに遭うことはよくあることです。
しかし、その引き止めに応じずに退職を選ぶことが、自分にとって良い選択となるかもしれません。
退職を引き止められても辞めるべき理由には、以下が挙げられます。
- 転職先が決まっている
- 給与など雇用条件は変わらない
- 問題となる人はいなくならない
- 会社に将来性がない
- 年齢的に業務内容がきつい
- 不満やストレスは解消されない
- 自分の成長が目込めない
- 業務内容に興味が持てない
- 上司とウマが合わない
- ハラスメントが横行している
- キャリアの停滞感を感じる
- 同業他社からの評価が高い
- 健康に悪い影響を受けている
- 家庭の事情により
以上の内容から、会社に残れば後悔すると感じるために、「自分の将来を見据える」ことで、引き止められても退職することを選択している様子です。
退職を引き止められて辞めなかった人
一度は退職を決意したものの、引き止められて辞めなかった経験を持つ人。
その決断には、さまざまな要因が絡んでいます。
以下は、退職を引き止められて辞めなかった理由です。
- 高い評価を得られていた
- 昇進できた・役職が変わった
- 給与が上がった
- 特別手当をもらえた(ボーナス、インセンティブなど)
- 退職金や退職後の待遇が改善された
- 労働条件が改善された(勤務時間の短縮、リモートワークの導入など)
- 業務負担が軽減された
- チームや上司が変わり働きやすくなった
- 新たな人材が入った
- 教育や研修の機会が増えた(リスキリングなど)
- 福利厚生が充実した
- メンターやサポート体制が強化された
つまり、自分の意見や要望が聞き入れられるようになり、「職場環境が改善」しています。
状況が一変し、働きやすい環境になったことで、『わざわざ辞める必要はない』と考え直したと思われます。
ただ反対に、そもそもいい会社だけど辞めたいという人も、少なからずいるでしょう。
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退職するのがもったいないと引き止めるべき?
退職したいと志願する人は、会社に対して何かしらの不満を抱えています。
我慢できず辞めると決心したのに、「いなくなっては困る」と周囲が引き止めるのは、ただ「自分勝手」に過ぎません。
それに、そのような周囲からの期待や依存がストレスで、辞めたい理由のひとつになっているのかも。
過去に、筆者の部下にあたる子が退職するまでに、何度も引き止められたことで、次第に顔色や表情が暗くなり、衰弱し痩せこけたことがあります。
もしも退職を志願している人が、周りの意見を受け入れ退職を思いとどまり、その後「病」を患ったとしたら、、、
果たしてどう責任を取るのでしょうか?
ただ引き止めるのではなく、退職志願者のことを思って、解決策を練るべきだと思います。
退職を引き止められてうざい時の断り方と対処法
ついに上司へ退職の意思を伝えたところ、予想外に強く引き止められてしまった…。
このような目に遭うと、予期せぬ状況にどう対処すればよいのか迷ってしまいます。
ここでは、引き止められた時の対処法を解説します。
退職理由を明確に伝える
退職を引き止められた時、きちんと説明できるように、退職したい理由を明確にしましょう。
曖昧な理由では引き止められる可能性が高いため、内容を具体的にまとめ整理する必要があります。
また、退職理由を伝える際は、
1.伝える相手
2.タイミング
3.話の流れ
この3つのポイントを押さえましょう。
退職の意向を伝える相手は、同僚や役職のない先輩は避け、上司または人事部など権限のある人を選びましょう。
また退職の意向を伝える際には、静かな場所を選び、相手が忙しくない時を見計らうこと。
相手に配慮することも大事です。
退職の意思を貫く
退職を引き止められて振り回されないように、自分の意思をしっかりと貫きましょう。
この決意は固いのだと相手に示すことで、引き止める余地がないと伝わります。
また意思を強く保つと、次の仕事に対する意欲が湧き、やる気も増します。
上司に「考え直してみてくれない?」と言われても、
「そう言ってくださてt嬉しいです、ありがとうございます。でも既に決めたことなので。新たな環境でチャレンジしたいと強く思っています。」
と、しっかりとした態度で返答しましょう。
感情的にならず冷静に対応する
相手によっては「は?」と、感じの悪い態度をとられるかもしれません。
「ここまで育ててやったのに」
「よくそんなことが言えるね」
と、思いもよらないことを言う人もゼロではありません。
でもそこはグッと堪え、感情的にならず、冷静さを保ち、建設的な対話を心がけましょう。
相手の嫌な態度に便乗すると、状況を悪化させてしまうだけです。
円滑に退職するためにも、角を立てないように気を遣いましょう。
退職に関する法的な手続きを確認する
退職に関する法的な手続きを理解しておくことで、会社側とのトラブルを未然に防ぐことができます。
民法上では、一般的な雇用期間を設けない雇用契約の場合、「退職希望日の2週間前」までに、退職意思または退職届を出すことで退職できるとされています。
そのためしつこく引き止められても、法的根拠を示せば対応せざるを得ないのです。
しかしながら、「いやいや、受理しないから」と応じてくれない人も少なからずいます。
その時は最終手段として、以下の第三者(弁護士など)に相談しましょう。
必要に応じて、第三者(労働弁護士など)に相談する
もう、自分1人ではどうにもできない…
退職に関するトラブルが発生した場合、自分だけで解決するのは難しいことがあります。
そんな時は、労働問題に強い弁護士など専門家に頼るしかありません。
弁護士などの専門家は、労働法に精通しており、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。
会社が退職届を受け取らずに引き止めを続ける場合は、
「一向に状況が変わらないので弁護士に相談します。弁護士の意見に従い退職の手続きを進めたいと思います。」
と、会社側に適切な対応を促しましょう。
会社がまともに取り合ってくれないほど深刻な状況であれば、弁護士に全てを委任し、退職手続きをしてもらえばいいのです。
退職代行サービスを提供している弁護士は、
「依頼主は真面目な人ばかりです。真面目だからこそ責任を感じて辞められずに苦しんでいます。」
と言っています。
世間で言われる退職代行を使う人は、決してダメな人ではないのです。
まずは弁護士に相談し、その胸の中にあるモヤモヤを取り払いましょう。
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