休日出勤を前日に言われるのがうざい。当たり前なんておかしい。その原因と対処法とは？

休日出勤について質問です。

正直休日まで出ていたら自分の時間がありません。

僕の会社はブラックなのか？僕が間違っていて休日出て当たり前なのか？

教えてほしいです。

これはネット上にあった、「休日出勤」に対する質問の投稿です。

他にも、

といった休日出勤に対する不満の意見が、ネット上に散見されていました。

果たして休日出勤をするのは普通のことなのか？どの会社にもある風潮なのか？

気になったので、休日出勤について詳しく調べてみました。

本記事では、

以上について解説します。

「休日出勤が当たり前なんておかしい」その理由と背景

休日は本来リフレッシュし、家族や友人と過ごす貴重な時間です。

しかし残念ながら、休日出勤が当たり前のように求められる労働環境があり、その職場で働く人は大きなストレスとなっています。

なぜ、休日出勤が当たり前な環境が存在するのでしょうか？

以下は休日出勤をさせられる理由や背景です。

これらの内容から、休日出勤が「常態化している職場」であることが明らかなのが分かります。

しかし反対に、「土日にやることがなく暇で出社している」という意見もありました。

休日出勤、残業が当たり前になった原因

ではなぜ、休日出勤や残業が当たり前になってしまったのでしょうか？

主な原因は以下の3つです。

日本の根強い労働文化

まず、日本の根深い労働文化が大きく影響しています。

昭和時代の「24時間働けますか」といった風潮の中、有給休暇は無視され、過労が美徳とされました。

この影響を受けて育った現在の管理職や経営層が、今でもその働き方を善として推奨していたり、抜け出せないことに起因しています。

人手不足の深刻化

次に、人手不足の深刻であることが挙げられます。

少子高齢化が進む現代の日本では、労働力が不足しており、その結果、一人当たりの仕事量が増加しています。

また、若者の管理職への意向の低下や、転職しやすい世の中の後押しにより、企業の安定した労働力が失われかけています。

結果として、休日出勤や長時間労働が必要とされるのです。

非効率な業務体制

そして、企業の非効率な業務体制にも問題があります。

多くの企業では、まだまだ業務の効率化が進んでおらず、無駄な作業が多いために長時間労働が発生しています。

原因としては、

など、様々な要因が重なり合い、なかなか思い通りに業務改善が進んでいません。

それに、業務改善にはコストや人員が伴いますので、労働力不足もこの問題に直結しているのです。

これらの問題は、現在の管理職や経営層が育った「サラリーマンの成れの果て」です。

休日出勤や残業することを良しとし、また国や政府もそれを容認してきました。

時間と共にいずれ無くなること期待できますが、令和の時代においても休日出勤や残業が常態化しているのは、このような背景があるからです。

休日出勤は相応の手当がもらえるの？

休日出勤に手当なし＋代休なしは違法なのでしょうか？

結論から述べると、休日出勤は相応の手当が貰えます。

休日出勤の手当の内容は、出勤日が「法定休日」か「法定外休日」かによって異なります。

「法定休日」は、労働基準法で定められた最低週1回、もしくは4週4回の休日です。

一方「法定外休日」は、お盆休みや年末年始の休業といった企業が独自に設定する休日、また国民の祝日も含まれます。

以下、休日出勤手当の計算方法です。

⚫️法定休日の場合：「時給×1.35×出勤時間」
⚫️法定外休日の場合：「時給×1.25×出勤時間」

たとえば、時給1,800円の社員が法定休日に12時間出勤した場合、

の手当が支払われます。

この場合、休日出勤手当は基本賃金より多く貰えるということです。

以下参考までに、振替休日や代休も踏まえた一覧です。

休日出勤を避けるための対処法

休みの日に働くなんてもう無理…

休日出勤が永遠に続けば、疲れは溜まり、プライベートの時間が無くなる一方です。

これを改善するには、適切な対策を練るしかありません。

では最後に、休日出勤を避けるための具体的な対処法をお伝えします。

業務の改善を図る

休日出勤を避けるために、まずはあなたの日常の業務に目を向けましょう。

業務内容を分析し効率化することで、日々の業務時間が短縮され、仕事に余裕が生まれます。

業務の改善にあたり、具体的な対策は以下が挙げられます。

これらの対策を講じることで、日常の業務がスムーズになり、休日出勤をする必要性は低くなるはずです。

上司との関係値を高める

休日出勤をさせられるのは、上司との関係に問題があるからかもしれません。

上司との関係値を高めれば、無理なお願いや、理不尽なことを言われずに済みます。

そのためには、日頃からコミュニケーションを心がけ、上司の価値観、考えを理解し、信頼が得られるような行動をとりましょう。

具体的には、

このような行動をとってみましょう。

上司が結果重視のタイプであれば、結果を出す努力をすればいいし、多くを語らない人なら、小まめに聞けばいい。

相手の特徴と求めていることを理解すれば、意外と簡単に信頼をおいてもらえるようになります。

断る勇気を持つ

少しハードルが高いかもしれませんが、勇気を持って断ってみましょう。

なぜなら、もしかしたらあなたに頼みやすい、断らないことを良いことに、休日出勤を仕向けているかもしれないからです。

まずは労働について、自分の権利を理解しましょう。

労働基準法では、36協定が締結されていない場合、休日出勤の命令は違法とされています。

また、就業規則や雇用契約書に休日出勤に関する明記がない場合も、出勤を拒否する正当な理由となります。

これらを踏まえ、休日出勤を断る際には以下のような理由を述べましょう。

このように具体的な理由を挙げることで、会社側も強制できなくなるはずです。

但し、人の不幸は嘘でも言わない方が賢明でしょう。

同僚の協力を得る

1人で解決することが難しい場合は、同僚に相談し協力をしてもらいましょう。

まずはコミュニケーションを密に取り、お互いの業務内容を把握すること。

具体的には、タスクの共有と分担を行い、日頃からフォローし合うことで、急な休日出勤を避けることができます。

また、同僚も同じような境遇にある場合、2人で協力して断固として休日出勤を断ることもできます。

と。多少リスクはありますが、一度に2人の社員が辞めたいとなれば、流石に会社も黙っている訳にはいかないはずです。

人手不足の今だからこそ、思い切ってできることはあるのではないでしょうか。

会社や労基に相談する

休日出勤には強制する力はなく、先に述べた労基法（36協定）によって制限されています。

そのため、上司から休日出勤を強制されても準じる必要はなく、それがパワハラにも該当する可能性もあります。

もしも強制されているのなら、社内の人事部や労働組合、または労働基準監督署に相談し、適切な対処を求めましょう。

相談する際は、以下のような証拠となるものがあると、よりスムーズに対処してくれるでしょう。

⚫️勤怠記録、タイムカード
⚫️会話の録音データ
⚫️給与明細

無理をせず退職する

休日出勤を強要され、身体へ何かしら悪い影響が出ているのなら、無理せず退職することを勧めます。

休日出勤、残業、そして有給休暇は全て、労働者の権利です。

好きなように休めず、選択する余地すらないのであれば、その会社はブラック企業としか考えられません。

ブラック企業は、体制、気質、人員など、変える要素が無数にあります。

それに、たとえ努力し続けても変わる保証はどこにもないので、さっさと退職した方が身のためです。

退職すると決めたなら、一刻も早く会社に報告し、業務の引き継ぎや転職の準備を進めましょう。

残っている有給は、退職日が確定した後に消化できます。

ただ万が一、

このような場合は、退職代行のプロにお願いした方が賢明です。

退職代行サービスについては、

といった批判的な意見もありますが、どうしても辞めさせてくれないとか、直接言えない人も中にはいて、利用するか否かはケースバイケースです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリットについては、以下の記事で解説しています。

興味ある方はどうぞ。

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