「俺はできる」と自分を優秀だと思っている人がうざい。彼らは本当に優秀なのか？その特徴と効果的な対処法

自分は優秀な人間だと思ってる人って、9割以上は勘違いしてる残念な人だと思うんですが、どう思いますか？

あなたの職場にも、自分は優秀だと思っている人はいませんか？

と、わざわざ自分が優秀であることをアピールするような人です。

「俺は優秀だから」という人は、なぜうざいと思われているのでしょうか？

気になったので調べて検証しました。

本記事では、

これらについて詳しく解説します。

自分は優秀な人間だと思っている人がうざいのは、「自惚れている」から

結論から述べると、自分は優秀な人間だと思っている人は、「自惚れて」います。

この根拠に至ったのは、次の理由からです。

以上の内容から、

実は本当は優秀ではないのに、あたかも自分は優れていると立ち振る舞うところ

が、周りからうざいと思われる原因になっています。

自分は優秀な人間だと思っている人の特徴

「自分は優秀な人間だと思っている人」を検証してみると、その理由や行動心理がわかりました。

以下、詳細です。

つまり、このタイプは「自意識過剰」で、自分の能力や価値を過大評価しており、事実とは大きく異なっています。

しかしながらこの言動は、自己愛性人格障害の可能性があります。

それについては以下の記事で触れています。

職場でずっと話しかけてくる人がうざい。どんな心理状態？病気なの？と思ってしまう変わった特徴の対処法とは？

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「本当に優秀な人」の特徴は？

さて、偽物ではなく、「本当に優秀な人」はどのような側面を持っているのか？

こちらも詳しく調べてみました。

以上から、正に「能ある鷹は爪を隠す」が似合う人です。

優秀だと思っている人の行動とは、ほぼ相反すると言っていいでしょう。

しかしながら、仕事ができる人の中には厳しいタイプもいて、彼らに対して「怖い」と感じている人も少なくありません。

仕事ができる人が怖くて、時に「うざい」と感じる理不尽な理由。

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ずば抜けて優秀な人、天才だと言われる人とは？

会社に、この人ずば抜けて優秀と思う人。

身近に居ますか?　それはどんな時に思いますか?

ついでに優秀な人の中で、群を抜いてずば抜けて優秀な人、天才とよばれる人の特徴を集めました。

飛び抜けて優秀な人は、「多才」な能力の持ち主です。

彼らはものすごい努力家であり、多彩な技術と才能を携えています。

結果的に、広い分野で顕著な実績を達成してしまうので、「ずば抜けて優秀」と評価されているようです。

優秀な人は自信がない？「自信」との相関関係

自分は優秀だと思っている人は、何にでも自信があり、過信しているところがあります。

では反対に優秀だと思われている人は、自信がないのかというと、そうではありません。

何にでも自信がない人は、自己肯定感が低い人であり、

といった原因から、物事をネガティブに捉えています。

優秀だと思われている人は、こうではなくて、

「自信がない部分と、自信のある部分を理解している」

と言えます。

なので優秀な人は、

と、なんだか頼られたくなる、人として魅力のある人です。

自分は優秀な人間だと思っている人の対処法

「自分は周囲より優れている」という意識を持つ人は、様々な場面で存在します。

そのような人と円滑な関係を築くには、適切な距離感を保ち、必要に応じて冷静な対応をする必要があります。

ここでは、優秀な人間だと思っている人に対する、効果的な対処法について解説します。

適当におだてる

自分を優秀だと思っている人は、めんどうなので適度におだてましょう。

彼らのような自尊心が高い人は、自分の能力や成果を認められることで満足します。

だから適切におだてれば、彼らから協力を得やすくなり、円滑なコミュニケーションを取ることが可能なのです。

仕事で成果を出して自慢げに話しかけてきたら、

と言葉をかけてみてください。

こうすれば、彼らのモチベーションを高めることができます。

ただし、過度にやり過ぎたり、不自然におだてると逆効果になるので、うまくバランスをとって行いましょう。

聞いているフリをして受け流す

仕事が忙しい時や、しつこく迫られた場合は、聞いているフリをして受け流しましょう。

相手は話を聞いて欲しいので、なんとなく耳を傾けるだけでも効果はあります。

適度な相槌と、

といった簡単な返しをして、聞いている素振りをしてみてください。

もしかしたら『ちゃんと聞いてる？』とちょっと怒るかもしれませんが、「すいません、半々です。笑」と、笑ってごまかしましょう。

会話に少し距離を置く

コミュニケーションが得意な人は、会話の中で距離を置いてみるといいです。

彼らは自分の意見を強く主張する傾向があるので、全てまともに聞いたら疲れてしまいます。

これでは身が持たないので、相手の話を聞きつつ、うまく話題を切り替えたり、控えめに自分の意見を述べて牽制します。

もしも話を終わらせたいなら、

と、無関心ではないけど、実はその話に興味がないことを遠回しに伝えます。

聞いてくれるけど、興味がないのであれば話しても無駄だと感じるので、しれっと会話を切り上げてくれるでしょう。

反面教師にする

自分を優秀だと思っている人の行動や態度から、学ぶことだってあります。

彼らの言動を反面教師として、自分を成長させましょう。

先に述べた通り、

このような彼らの嫌な特徴から、「自分はあんな風にはならない」と決めて、反対の行動をとるのです。

学んだ教訓をポジティブな形で自分に取り入れれば、周りからの人望も厚くなるはずです。

うまく利用する

彼らは、自分のスキルや成果に自信を持っています。

うまく活かせば、モチベーションを上げると同時に、チーム全体の成果も向上させることができます。

たとえば実際に、プレゼンのスキルに長けているのなら、重要なプレゼンを任せることで、彼の能力を最大限に活かすことができます。

また、知識や経験を積極的に取り入れることで、仕事の質を高めることができるかもしれません。

本当に優秀な能力は認識しておくべきだし、そのような人とも協力して利益を出すのも仕事のひとつです。

見切りをつけて辞める

その人との関係が改善しないのなら、自分の身体のことを思い、見切りをつけてその環境から離れましょう。

ストレスが続くと、仕事のパフォーマンスは落ちるし、病を患うかもしれません。

自分を優秀だと思っている人が上司であれば、その関係はずっと続きます。

これからの未来を想像し、残されたあなたの時間を考えれば、別の職場で働くべきか判断できるはずです。

ただし辞めるなら、

と、他の解決策を試したり、キャリアの目標や今後の計画をよく考える必要があります。

とは言え、

見切りをつければあとはやるだけなので、実際にはそれほど不安はありません。