仕事をしょっちゅう休む人 今、職場にちょくちょく仕事を休む人がいます。 どうやら精神的に体調が悪くなるようです。
こうゆう人ってけっこういるんじゃないでしょうか？ その人の事を許せますか？ どういう気持ちで接しますか？
Yahoo!知恵袋
これはインターネット上にあった、体調不良や家庭の都合で仕事をすぐ休む人がウザい！という書き込みです。
このような人に対し怒り、嫌悪感を抱く人はとても多い様子。
仕事をすぐ休む人は、なぜうざいと思われているのか？
気になったので調査してみました。
本記事では、
- 仕事をすぐ休む人がうざいと感じる理由
- 仕事をすぐ休む人の特徴
- 仕事をすぐ休む人の対処法
以上について詳しく解説します。
仕事をすぐ休む人がうざい理由は「本人が悪びれていない」から
インターネットやSNS上にある「仕事をすぐ休む人」に対する書き込みを検証しました。
調べたところ「仕事すぐ休むじゃん！」と怒る人の理由のほとんどが、
「本人が悪びれていない」
という原因からなるものでした。
体調不良で休むとしても、それが毎週続くとなれば、仕事に支障は出るし、会社としても困りますよね。
それなのに悪びれた素振りもなく、逆に「仕方ないじゃん」と開き直る態度に、周囲の人は「ウザっ」と怒りを感じているのです。
仕事をすぐ休む人に対して、
「社会人としてのマナーがない」
「人としてのモラルを感じない。」
と周囲が感じることが、この問題の本質にありますると考えられます。
仕事をすぐ休む人の特徴
さて、仕事をすぐ休む人にはどのような特徴があるのでしょうか？
ネットやSNSの投稿を調べてみると、彼らにはいくつかの共通点が見つかりました。
- 何の前兆もなく休む
- 体調管理ができていない
- 休み癖がついている
- 遅刻も多い
- 迷惑をかけていると思っていない（本心では）
- 休んだ分を取り返す気がない
- 仕事が簡単
- 休み明けに来てもケロッとしている
- 休日はしっかり遊んでいる
この内容を踏まえると「仕事をすぐ休む人」は、自分の行動が周りにどのような影響を与えているのかを、あまり考えられていないケースが多いようです。
そのため、周囲からは「責任感がない」という印象を持たれることも少なくないでしょう。
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このような人と一緒に働き続けると、真面目に頑張る方は損をしてしまいます。
「もう付き合いきれない」と感じているなら、いっそのこと辞めること。
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仕事をすぐ休む人は当日欠勤が多い？
仕事を当日欠勤する人が理解できません。
仕事をすぐ休む人の中には、当日欠勤する人も多いようです。
ネット上には、
「当日欠勤が多くて迷惑」
「怒りがおさまらない」
「自分勝手でうざい」
といった書き込みが目立ちます。
その理由をもっと深掘りしてみると、
- 人手が足りない
- 何かと子どもを理由にする
- 休む上に有給を使いまくる
- 代わりにフォローしなければいけない
- 忙しい時に休む（土日、繁忙期）
と、周りのことよりも自分の都合を優先するところに、周囲との摩擦の原因があるとうかがえます。
また、会社の同僚に限らず、店長（オーナー）やアルバイトの人も、当日欠勤する人に怒りを感じているようです。
しかしながら注意するにも、
「辞められると困る」「パワハラになる」
ことを懸念し、どう対処すればいいものかと、当日欠勤する人に手を焼いている模様です。
以上の内容から、いっそのこと“いない前提”で考えて、他の人たちで回せる環境を作る方が良さそうです。
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突然の当日欠勤によくある理由
「今日はどうしても仕事に行けない…」
仕事を休む予定がなかったのに、当日になって急に欠勤することは誰にでもあることです。
実際にその理由には、どのようなものがあるか調べてみました。
- 発熱・頭痛・嘔吐などの体調不良
- 怪我やぎっくり腰など体の不調
- 子供の病気・怪我
- ペットの不調
- 事故などの突然のトラブル
- 生理による体調不良
- 家族や親戚の不幸
- 車の故障
- 自然災害（台風、大雪、地震など）
- 交通機関の遅延や運休
- 重要な私用（銀行手続き、裁判所への出頭など）
- 緊急の家の修理（ガス漏れ、水漏れなど）
- 精神的な理由（パニック発作、極度のストレスなど）
- 持病の悪化
当日欠勤をしてしまうのはあくまでも自己都合です。
しかし、欠勤の内容や当日欠勤する頻度によって信憑性は低くなるのは明らかです。
「最近の若者はすぐ休む」という社会問題
最近の若者は仕事を舐めてると思いませんか？
繁忙期に有給とか空気読めなさすぎます。
ネット上には近頃の若い世代に対して、「すぐ休む」「当日欠勤する」といった意見が見受けられます。
しかしながら、その若い世代の人たちも、仕事を休んでしまうことに対して悩んでいるのです。
しかも、
「今月5回休んだ」「遅刻を3回した」
と、割と自覚しています。
上司から「具合が悪ければ休んでいいよ」という言葉を受けとり、ただその通りに休んでいるのに、なぜか『最近の若者は』とマイナスなイメージを持たれています。
また休む頻度が高くなると、周囲の人からため息をつかれたり、距離を置かれることから、気まずくなって会社に行くのが怖くなっています。
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『最近の若者は』と筆者もよく言われましたが、いつの時代もこのフレーズは消えません。
今は昔より仕事を辞めやすくなりましたし、職場のハラスメントも着目され、企業は人材の扱い方に苦戦しています。
つまるところこの問題は、双方の仕事に対する考えや捉え方の違いに起因していると考えられます。
言ってみれば、ゴミハラもそのひとつで、単に捉え方の違いが原因です。
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すぐ休む人より仕事のできない人のほうがマシ？
このポスト、
「すぐに仕事を休む人より、仕事のできない人の方がマシだわ」
という意見に、多くのいいねが集まっています。
休んでばかりいると、彼（彼女）が今、何の仕事をしているのかわかりません。
そのため作業の進行状況も、完了するタイミングも、何も把握することができず管理が及ばないのです。
そのため周囲の人は、責任のある仕事はもちろん、簡単な作業すらさせたくないと思います。
だから仕事が遅くても、ドジでおっちょこちょいでも、よく寝落ちする子だとしても、いつも会社にいてくれる方がマシというような意見にいいねが集まったのかもしれません。
仕事をすぐ休む人の対処法
正社員はともかく、アルバイトや契約社員だとしても、会社から給与をもらっている以上、きちんと働いてもらわなければいけません。
仕事をよく休むのであれば、周囲の人は何らかの対策が必要です。
以下で対処法を述べていきます。
相談にのってみる
もしかしたら仕事をすぐ休む人は、精神的に問題を抱えていたり、もともと体が弱いのかもしれません。
また休み癖がついていると、出社しても会社に居づらい可能性もあります。
この場合、
「誰にも相談できない」「本音を言っても信じてもらえない」
といった心理である可能性があるため、一度しっかり話をしてみるといいでしょう。
話す相手がいるのといないのでは大きく違います。
ですが、もしかしたらあなたが原因かもしれないので、心して聞きましょう。
状況を可視化する
「お腹が痛い」「頭痛がひどい」「生理痛が…」
といった理由で頻繁に仕事を休むなら、それは単なる言い訳を超えて「働くことが難しい状態」である可能性もあります。
そのため、まずは本人にきちんと病院を受診するよう促すことが合理的です。
医師の診断書があれば、「勤務に支障をきたす状態かどうか」を会社側が判断できるようになります。
診断結果によっては、
- 時短勤務
- 出勤日数の調整
- 業務内容の変更
など、柔軟な対応を検討すべきでしょう。
つまり、この段階であなたや周囲の人がすべきことは、体調不良を叱ったり本人に責任を持たせるというよりも、その状況から「出勤できるかどうか」を判断できる土台を作ることです。
心の中で戦力外通告をする
仕事をよく休むことにいちいち反応するのを止めて、“いない前提”で考えるようにします。
例えば当日欠勤なら、「そうか」と軽く受け止める。
出社して辛そうにしていたり、仕事ができないオーラを出しているなら、「帰っていいよ」と声をかけてあげる。
こんな風に、休んでもらっても構わないと思えるように、彼（彼女）に対する捉え方を変えます。
元気に出社してきたら、「あの仕事やってもらおうかな」程度に抑えて、比較的簡単な作業をお願いしましょう。
あまり気に留めると自分が参ってしまいますので、“いない前提”と捉えて接してみてください。
適切な評価をする
先に述べた通り、体調不良自体を指摘するのはよくありません。
体調不良を理由に「あいつはダメだ」と評価を下げるのではなく、「欠勤した事実」を指摘した上で評価しましょう。
問題の彼（彼女）は会社の就労規則を乱しているかもしれませんし、雇用契約を結んでいる以上、労働者は労務を提供する義務があります。
そもそも体調管理ができていないのは、「本人の責任」でもあります。
上の立場であるならこの事実を伝え、それなりの評価を与えましょう。
上司に相談し業務を見直す
本人にいくら働きかけても変化がみられない場合は、上司に相談し改善を促しましょう。
例えば同じチームで一緒に仕事をしていて、業務に支障が出るような問題であれば、
「急に休まれて、いつも仕事が止まってしまいます。」
「これ以上、彼女の仕事の負担をかばいきれません。」
こう告げて、その人をチームから外して欲しい、または自分がチームから外れたいといった相談をもちかけましよう。
その人が体調不良で休んでいるとはいえ、業務の負担が原因であなた自身が体調を崩しては、元も子もありません。
仕事の負担を分担しない
頻繁に休む人の穴埋めを続けていると、結局は「真面目な人ほど損をする」状況になりがちです。
一度フォローしてしまうと、相手がそれを当たり前と感じ、休むことへの罪悪感が薄れてしまうこともあります。
だからこそ、「助けてあげる」ではなく、「責任を明確にする」ことが大切です。
- できる範囲を自分の中で明確にしておく
- 無理なお願いはやんわり断る
- 「その仕事は○○さんが戻ってから確認しますね」と自然に線引きする
このような対応をとり、曖昧な負担の押し付けを防げます。
人の優しさにつけ込むタイプもいるため、無理にカバーしようとせず、「できないことはできない」とはっきり伝える勇気も必要です。
なるべく関わらない
すぐに休む人と関わることで、自分までイライラしたり、業務に支障が出ることも少なくありません。
その場合、その人とは無理に関わろうとせず、自然に距離を置く方がベターです。
必要以上に会話をしたり、相手の事情に首を突っ込んだりせず、「仕事上だけの付き合い」と割り切ったほうが、気持ちが楽になります。
感情的に関わるほど、あなたのメンタルがすり減るので、適度な距離感を保ちましょう。
まとめ
当日欠勤や休み癖のある人がいると、どうしても気持ちが乱れます。
無理に理解しようとせず、上司と相談しながら“いない前提”で動く方が、きっと気持ちが楽になるでしょう。
とはいえ、人間関係のストレスは誰にでも限界があります。
「もう限界…」なのであれば、その職場を離れるタイミングかもしれません。
厚生労働省の調査によれば、「職場の人間関係が好ましくなかった」を理由に退職をした人は、男性よりも女性が多いという結果が出ています。
つまり、我慢を重ねるうちに心が折れてしまい、退職を選ぶことは決して珍しくないのです。
そんな中、「退職を言い出しにくかった」として退職代行を利用した人は、全体の過半数を占めています。（エン・ジャパン調査「退職代行実態調査」より）
もしもあなたも同じように悩んでいるなら、退職代行を利用するのもひとつの選択肢です。
女性ならではの悩みであれば、女性に向けた退職代行【わたしNEXT】が、その「言えない苦しさ」を代わりに伝えてくれるでしょう。
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