職場で「気をつけた方がいい」と言う人こそ関わらない方がいい理由。

職場で「○○さんには気をつけたほうがいいよ」と言われました。

自分は何もしていないのに、よく気をつけたほうがいいよと影で云われることが度々あります。

こちらはネット上にあった、「職場で気をつけた方がいい人」に対する質問の投稿です。

他にも、

といった多様な意見が、ネット上に散見されています。

職場で気をつけた方がいい人とは、一体どのような人のことを指すのでしょうか。

これを解決するために、詳しく調査することにしました。

本記事では、

以上について解説します。

職場で気をつけた方がいい人。その情報は「信じない方がいい」

X（Twitter）やネット上で、「職場で気をつけた方がいい人」に関する投稿を詳しく調べてみました。

すると、職場で「気をつけた方がいい」と言う人を、

「信じない方がいい」

ということが判明しました。

なぜなら気をつけた方がいいと言う人に、以下のような特徴があるからです。

「気をつけた方がいいよ」と情報を流す張本人に、このようなところが見受けられることから、

そもそもその情報自体の信憑性が低く、「気をつけた方がいい人」だと判断できます。

職場で気をつけた方がいいと言う人は「フレネミー」の可能性も

職場で気をつけた方がいいと言う人は、「フレネミー」である可能性が高いです。

フレネミーとは、「friend」（友）と「enemy」（敵）を組み合わせた混成語で、「友を装う」「ライバルと同時に友である」を意味する。

Wikipediaより

簡単に言うと、一見親切に見せかけて、相手を陥れようとする人のことです。

フレネミーと言われる人には、以下の特徴が見受けられます。

「○○さんには気をつけたほうがいいよ」などと言う人は、自分を優位な立場に立たせ、私と関わった方がいいと信じ込ませようとしています。

もしかしたらその人こそ、周りから「気をつけた方がいい」と言われているフレネミーかもしれないので、周囲の人たちから情報を得た方が賢明です。

職場で気をつけた方がいい人。関わらない方がいい人への対処法

ここで述べた通り、職場で「気をつけた方がいい」と言う人こそ、気をつけた方がいいことがわかりました。

しかし職場であるからこそ、そのような人でも関わらないわけにはいきません。

では、気をつけた方がいいことはわかったにせよ、どのように接していけば良いのでしょうか。

以下で、職場で気をつけた方がいい人、関わらない方がいい人への対処法を解説します。

相手のペースにのまれない

職場には自分の意見を押し通そうとする人や、感情的になる人がいます。

こうした人たちと関わると、相手のペースに巻き込まれがちですが、冷静に受け流すようにしましょう。

たとえば、相手の言うことに対し、素直に受け止めるのではなく、

と、一旦受け入れつつ、自分には違う考えがある姿勢を見せます。

相手に合わせてばかりいると、それがストレスとなり疲れるので、自分のペースを乱さぬように気をつけましょう。

必要以上に自分のことは話さない

また時には、あえて聞き手に徹することも必要です。

なぜなら、必要以上に自分のことを話さない方が、後々利用されたり、変な噂が立たないからです。

相手が何か聞いてきても「そうなんですね」と受け流し、深入りさせないようにしましょう。

会話の内容も、流行っている曲やドラマなど、一般的なことや当たり障りのない話題に留めます。

あまり固く構えると「協調性がない」と思われるので、一線を引きつつ、うまくバランスをとってみてください。

信頼の置ける人を味方につける

彼らの中には被害者意識が強く、関わるとめんどうな人もいます。

このようなタイプは、自分の立場を守るために、他人を攻撃するので厄介です。

変なことを言いふらされたり、誤解を招かないようにするには、同僚や上司を味方につけましょう。

既にそういう人だと知っているかもしれませんが、何か起きた時に頼りになるので、先に手を打っておいた方が身のためです。

適当に嘘をついて距離を置く

下手に関わると、些細なことでトラブルになる時もあります。

そのような場合、適当なことを言ってうまく距離をとりましょう。

手っ取り早い方法は、忙しいアピールをすることです。

このようにして、「時間がない」「忙しい」という印象を与えれば、声をかけられる機会も減っていきます。