退職を引き止められたけどもったいないの？周囲が引き止めてうざい時の断り方と対処法。

正直引き止められると思ってなかったので同情して心が揺れてしまいました。

最終的に決めるのは自分ですがみなさんは

強く引き止められて残った方ですか？

それでも退職しましたか？

退職された方は結果的に

やっぱり退職してよかったと思いますか？

上記はネット上で、「退職するなんてもったいないと引き止められた」人の投稿です。

更に深堀りしていくと、

といった意見がネット上にありました。

実際のところ、「退職するなんて勿体無い！」と引き止める人は、何を考えているのでしょうか。

詳しく調査してみました。

本記事では、

以上について解説します。

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退職するのは「もったいない」と上司や会社が引き止める理由

「退職するのはもったいない」と引き止める理由を、SNSやネット上の書き込みなどで詳しく調べました。

すると「もったいない」と引き止める人の大多数は、

やめるのは本当にもったいないと思っている一方で、実際のところ引き止める『口実』である

ことが分かりました。

というのは、上司の言う「もったいない」は否定する言葉ではなく、むしろ、

「あなたのような人材に辞められては困る」
「ここまで積んだキャリアを捨てるのは惜しい」

というニュアンスが強いのです。 

実際に、退職を志願した人の中には、

「うちの上司の場合、『ここまでやってきたスキルを捨てることになる』という意味だったらしい」

と明言された人もいます。

つまり、あなた個人を貶すどころか、「辞めてしまうのは惜しいくらい（有能）だ」という含みがあるわけです。

しかしながら、だからといって「純粋にあなたの将来を思っての発言なのか？」というと、必ずしもそうとは限りません。

他のケースでは、

といった、いわばお決まりの「引き止め文句」を受けた人は少なくありません。

要するに、上司の「もったいない」発言は半ば社交辞令のようなもの。会社側の都合による「引き止め作戦」である可能性が高いです。

実際のところ、「新人を1から育てるのは大変だから、慣れた人に長く働いて欲しい」というのが、上司や会社の本音なのです。

以下はこの根拠にいたった、ネット上で見つけた「もったいない」と引き止める理由です。

とは言っても、辞める人が本当に優秀で素敵な人であれば、引き止めるのは当然なことです。

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退職を引き止められても辞めるべき理由

退職の意志を伝えたものの、引き止められて揺らいでいます。

退職を伝えた際に、上司や同僚からの引き止めに遭うことはよくあることです。

しかし、その引き止めに応じずに退職を選ぶことが、自分にとって良い選択となるかもしれません。

退職を引き止められても辞めるべき理由には、以下が挙げられます。

つまり、「その会社に残っても状況は変わらない」ので辞めるべきでしょう。

引き止められて一時的に心が揺れても、根本的な不満や問題が解消されないのであれば、留まる理由はゼロです。

むしろ、自分の未来や成長を考えれば、辞めるという選択のほうが前向きで建設的だと言えます。

どうしてもやめられない場合は、退職代行に頼んでさっさと次へ進みましょう。

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退職を引き止められて辞めなかった人

一度は退職を決意したものの、引き止められて辞めなかった経験を持つ人。

その決断には、さまざまな要因が絡んでいます。

以下は、退職を引き止められて辞めなかった理由です。

つまり、自分の意見や要望が聞き入れられるようになり、「職場環境が改善」しています。

状況が一変し、働きやすい環境になったことで、『わざわざ辞める必要はない』と考え直したのです。

ただ反対に、「別にいい会社だけど辞めたい」という人も少なからずいます。

結局のところ、

「会社を辞めるか？」
「そのまま組織にぶら下がるか？」

は、自分自身で判断するしかありません。

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退職を引き止められてうざい時の断り方と対処法

ついに上司へ退職の意思を伝えたところ、予想外に強く引き止められてしまった…。

このような目に遭うと、予期せぬ状況にどう対処すればよいのか迷ってしまいます。

ここでは、引き止められた時の対処法を解説します。

退職理由を明確に伝える

退職を引き止められた時、きちんと説明できるように、退職したい理由を明確にしましょう。

曖昧な理由では引き止められる可能性が高いため、内容を具体的にまとめ整理する必要があります。

また、退職理由を伝える際は、

1.伝える相手
2.タイミング
3.話の流れ

この3つのポイントを押さえましょう。

退職の意向を伝える相手は、同僚や役職のない先輩は避け、上司または人事部など権限のある人を選びましょう。

また退職の意向を伝える際には、静かな場所を選び、相手が忙しくない時を見計らうこと。

相手に配慮することも大事です。

退職の意思を貫く

退職を引き止められて振り回されないように、自分の意思をしっかりと貫きましょう。

この決意は固いのだと相手に示すことで、引き止める余地がないと伝わります。

また意思を強く保つと、次の仕事に対する意欲が湧き、やる気も増します。

上司に「考え直してみてくれない？」と言われても、

と、しっかりとした態度で返答しましょう。

感情的にならず冷静に対応する

相手によっては「は？」と、感じの悪い態度をとられるかもしれません。

と、思いもよらないことを言う人もゼロではありません。

でもそこはグッと堪え、感情的にならず、冷静さを保ち、建設的な対話を心がけましょう。

相手の嫌な態度に便乗すると、状況を悪化させてしまうだけです。

円滑に退職するためにも、角を立てないように気を遣いましょう。

退職に関する法的な手続きを確認する

退職に関する法的な手続きを理解しておくことで、会社側とのトラブルを未然に防ぐことができます。

民法上では、一般的な雇用期間を設けない雇用契約の場合、「退職希望日の2週間前」までに、退職意思または退職届を出すことで退職できるとされています。

そのためしつこく引き止められても、法的根拠を示せば対応せざるを得ないのです。

しかしながら、「いやいや、受理しないから」と応じてくれない人も少なからずいます。

その時は最終手段として、以下の第三者（弁護士など）に相談しましょう。

必要に応じて、第三者（労働弁護士など）に相談する

もう、自分1人ではどうにもできない…

退職に関するトラブルが発生した場合、自分だけで解決するのは難しいことがあります。

そんな時は、労働問題に強い弁護士など専門家に頼るしかありません。

弁護士などの専門家は、労働法に精通しており、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。

会社が退職届を受け取らずに引き止めを続ける場合は、

と、会社側に適切な対応を促しましょう。

会社がまともに取り合ってくれないほど深刻な状況であれば、弁護士に全てを委任し、退職手続きをしてもらえばいいのです。

退職代行サービスを提供している弁護士は、

と言っています。

世間で言われる退職代行を使う人は、決してダメな人ではないのです。

まずは弁護士に相談し、その胸の中にあるモヤモヤを取り払いましょう。

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